人才是企（qǐ）業發展之本、競爭之本。日本花季传媒app視人才為企業寶貴（guì）資（zī）源（yuán），把（bǎ）依靠人才作為企業發展的根本前提（tí），把尊重人才（cái）作（zuò）為企（qǐ）業發展的根本準則，把推進企業和員工共同發展作（zuò）為人才戰略的根本任務。在人力資源實踐活動中，日本花季传媒app善於（yú）為各（gè）類人才提供充分施展才華的舞台，做到人盡其才，才盡其用。同時，通過各種有效途（tú）徑，不斷提高企業人力資源管理水平和人（rén）才的綜合素（sù）養，促進企業與員工的共同發展，並（bìng）讓員工分享企業發展所帶來的成（chéng）果，實現共同發展，共享（xiǎng）成功。

一.人盡其才，才盡其用

日本花季传媒app秉承以（yǐ）人為本的企業經營理念，堅持用廣闊的發展前景凝聚人，用美好的事業目標激勵（lì）人。通過（guò）建立科學（xué）有效的人才機製，營造積極良好的人才成長環境，致力於為每一位員工提供一個充分施展才華的舞台，並通過不斷創造個人的發展機會（huì），讓各類人（rén）才都擁有獲取成功、實現（xiàn）自我價（jià）值的機遇和平台。 在用人上，日本花季传媒app堅持尊重人才、尊重創造的理念（niàn），不唯學曆重能力，不唯文憑重水平，用人看業績，看能力，看潛力。通過建立公平的競爭機製和良好的文化環境，充分調動每一位員工的積極性、主動性和創造（zào）性，讓員（yuán）工愛其職而（ér）盡其能，做（zuò）到（dào）人（rén）適其事，事適（shì）其人，人盡其才，才盡其用。

二.共同發展，共（gòng）享成功

沒有員工的努力，就沒有企業的成功，沒有企業的成功，也不會有（yǒu）員工的成功。讓員工和（hé）企業共同（tóng）成（chéng）長，共（gòng）同發（fā）展，是日本花季传媒app一貫堅持的人（rén）才發展觀。福（fú）思德鼓勵員工將（jiāng）自身發展與公司長（zhǎng）期規劃相結合，為員工提供多種成長途徑和（hé）發展模式。作為員（yuán）工發展、提升、實現價值的平台，福思（sī）德努力為每一位員工創（chuàng）造良好的成長條件，給每（měi）一位立誌成才的（de）員工提供廣闊的發展空間，使（shǐ）員工都能發揮出自己（jǐ）的潛能，實現員工與企業的共同發展。福思（sī）德堅持人人平等、關愛人才的理念。人與人之間沒有地位的差異，隻有職責的（de）不同。公司尊重員工的個（gè）性和追求，鼓勵員工提升自身能力，認同員工（gōng）所取得的成績（jì）。同時，堅持發展靠員工，發展為員（yuán）工，發展成果與員工共享的（de）觀念，注重企業與員工雙方的利益兼顧，倡導（dǎo）企業與員工團結合作（zuò），在工作（zuò）中共同創（chuàng）造和分享（xiǎng）價值，實現企（qǐ）業與員（yuán）工之間（jiān）共同（tóng）發展，共享成功的雙贏局麵。

三.以人為本

公司員工視為支（zhī）撐企業的基本（běn）力量，實（shí）施（shī）人才戰略，致力建設一支充（chōng）滿激（jī）情、懂業務、懂技術，會經營能吃苦的有素質的綜合性人才隊（duì）伍（wǔ）。鼓勵員（yuán）工自學成才，自強自信。強化對員工培訓（xùn）教育，運用各種工資分配鼓勵辦法，讓（ràng）員工從公司中獲得安全感（gǎn），歸屬感，成就感和生活經濟保障，充分（fèn）調動和體（tǐ）現員工自我人（rén）生價值。

四.誠信做事

誠信應成為公司和全體員工精神品質的基本特征。誠信是公（gōng）司員工的為人之本，做事之則，處事之道，以誠信精神經營企業，做好公司每一份工作和每一件（jiàn）事（shì）。以樹立（lì）誠信為本，誠信為榮的企業形象和員工個人形象。